ГлавнаяКонтакты ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Распространенные ошибки соискателей, вызывающие проблемы при трудоустройстве

И вот наступил тот великий день! Вы - счастливый обладатель диплома о высшем образовании! Окончив обучение, Вы, естественно, задумываетесь о собственном трудоустройстве (возможно, Вы об этом задумывались и раньше). На сегодняшний день далеко не все трудоустраиваются сразу после окончания учёбы. Случаются и такие ситуации: Вы просматриваете газеты, заходите на сайты работодателей, рассылаете резюме, обращаетесь к родственникам и знакомым, НО трудоустройство не происходит (при этом ситуация на рынке труда вполне приемлема). 

Вам не стоит отчаиваться - это вполне нормально! К такой ситуации можно отнестись и по-другому: поиск работы - довольно кропотливый труд - не всем работа падает как снег на голову. Поэтому, вместо того, чтобы расстраиваться из-за неудач, предлагаю Вам каждую неудачу анализировать и рассматривать как необходимый для трудоустройства опыт. 

В данной статье хотелось бы рассмотреть самые распространённые причины неудач при попытке трудоустройства. 

I. Резюме 

Вам необходимо понимать, что, несмотря на то, что Вы можете идеально владеть приемами коммуникации, выглядеть соответственно желаемой должности, обладать всеми необходимыми знаниями и умениями, НО первое, что видит работодатель - это Ваше резюме! Таким образом, возьмите за основу, что резюме - это Ваше лицо (лицо кандидата на должность). 

Как сделать так, чтобы работодателя заинтересовало Ваше резюме и он пригласил Вас на собеседование? 

Во-первых, возьмите за принцип "Качество важнее количества" - не стоит рассылать Ваше резюме по всем вакансиям подряд, которые Вы посчитали хоть как-то Вам подходящими. Рассматривая каждую вакансию, редактируйте резюме, в зависимости от, например, требований к должности. Также можно приложить сопроводительное письмо - его тоже нужно подстраивать под интересующую Вас вакансию. 

Во-вторых, резюме не должно быть "сухим", то есть не ограничивайтесь лишь перечнем должностных обязанностей, которые вы выполняли ранее (даже если они идеально подходят под выбранную Вами вакансию). Опишите свои достижения - это может заинтересовать работодателя. 

В-третьих, будьте правдивы. Даже, если Ваше резюме заинтересует работодателя, и Вас пригласят на собеседование - скорее всего, уже через 10 минут Вас "раскусят". 

II. Собеседование 

Допустим, что дело не в резюме. Вас постоянно приглашают на собеседования, но трудоустроиться, тем не менее, не получается. В этом случае, необходимо искать ошибку в прохождении собеседования, так как этап резюме пройден успешно, а на этапе собеседования Вы "застреваете". Что могло пойти не так? Рассмотрим самые популярные ошибки: 

 

  • Пунктуальность. Начало сотрудничества с опоздания заставляет задуматься работодателя уже на первых шагах. Во многих компаниях, для успешного трудоустройства, необходимо пройти несколько собеседований (несколько этапов) и систематическое опоздание даёт Вам 100% отказ в трудоустройстве. Поэтому, отнеситесь серьёзно и ответственно к данному пункту. Конечно, бывают ситуации "форс-мажор" - в этом случае, необходимо позвонить работодателю, извиниться и объяснить ситуацию. 
  • Dress code. Первое что видит работодатель - резюме. Второе - Вас! Как известно, внешний вид играет не последнюю роль в любой ситуации и, собеседование, не является исключением. Любой должности нужно соответствовать не только уровнем знаний, но и внешним видом. Подготовьтесь заранее к собеседованию, изучив нормы внешнего вида организации, в которую направляетесь. 
  • Информированность. Знание организации, в которую Вы пришли на собеседование, всегда будет для Вас плюсом - Вы сможете показать себя осведомлённым кандидатом. Не поленитесь изучить информацию об организации работодателя, чтобы не попасть в неловкую ситуацию при вопросе: "Что Вы знаете о нашей компании?". 
  • Негативный отзыв о предыдущем месте работы (если Вы работали ранее). Один из часто задаваемых вопросов на собеседовании: "Расскажите о причине ухода с предыдущей работы?". НИКОГДА не надо ругать предыдущего работодателя, либо место работы - это обязательно выставит Вас не в лучшем свете, например, работодатель решит, что Вы конфликтный человек, а это 100% отказ в трудоустройстве. 
  • Мотивация. Нередко, на сегодняшний день, для работодателей Ваша заинтересованность может оказаться важнее уровня профессионализма. Это объясняется тем, что кандидат может быть профессионалом своего дела и это где-то для него минус, так как, обычно, у таким сотрудников быстро пропадает интерес и работе, на которую он устроился. Другой вариант, Великого профессионала своего дела сложно подстроить под регламент организации - скорее он будет доказывать правильность своих действий. В связи с этим, работодатель крайне заинтересован в сотрудниках, обладающих высоким уровнем внутренней мотивации. Поэтому не стесняйтесь показать свою заинтересованность. Здесь имеется нюанс: Вам необходимо проявить заинтересованность, но не выставить себя отчаянно нуждающимся в данной работе, например "Возьмите меня - я согласен на всё - мне очень нужна эта работа!". Такое поведение только отпугнёт работодателя. 
  • Несоответствие зарплатных ожиданий. Ещё один обязательный вопрос на собеседовании: "Назовите ожидаемую Вами заработную плату?". Многих кандидатов такой вопрос пугает и даже ставит с состояние ступора. Слишком высокая планка ожидаемой заработной платы говорит о завышенной самооценке, слишком низкая планка - может говорить о неуверенности в собственных силах и небольшом опыте. Поэтому необходимо изучить рынок заработных плат в сфере Вашего трудоустройства, а также выяснить средний заработок специалистов организации, в которую Вы пришли на собеседование и быть готовым к этому вопросу. 

III. Подпольное изучение

Вполне может сложиться ситуация, что резюме у Вас идеально, но на собеседование Вас так и не пригласили. Или Вы были приглашены на собеседование, и работодатель чуть ли не был готов Вас принять на работу, но трудоустройство так и не произошло. В чём причина? 

Работодатели часто узнают о потенциальном кандидате информацию с предыдущего места работы или обращаются в учебное заведения для получения интересующих данных, НО, сегодня они пошли вперёд и изучают кандидатов не только традиционными методами, но и в социальных сетях. Поэтому, подготовьтесь и к этому моменту: если у Вас, например, "ВКонтакте" 33 альбома аморальных вечеринок, где вы занимаете не последнюю роль - хотя бы скройте эти альбомы. 

IV. Объективное несоответствие желаемой должности 

Если Вы выполняете все вышеперечисленные правила, но на работу устроиться так и не получается, не стоит отчаиваться - нужно оценить ситуацию рационально. В чём может быть причина? 

Возможно, Вы действительно не обладаете необходимыми навыками для выбранной Вами должности. Но может быть и наоборот, Вы слишком квалифицированны для данной должности и работодатель понимает, что, приняв Вас на работу, скорее всего, очень скоро вакансия снова появится на сайтах и в газетах. 

Оцените свои возможности и подумайте - верно ли выбрали должность и направление для трудоустройства. 

V. Невезение 

Возможно, данная причина покажется банальной, но, тем не менее, бывает и так. Ведь, чтобы найти хорошую работу, нужно не просто следовать правилам и принципам - порой нужна капелька удачи: открыть газету на нужной станице, увидеть появившуюся вакансию на сайте, встретить знакомого, который может перевернуть Вашу профессиональную жизнь - тут Вам не помогут никакие советы. 

Необходимо просто быть готовым, что удача может ждать Вас за углом и не упустить свой шанс! 

Автор: Редько М.Д.